格雷厄姆商业学院内部横幅

马克·奥唐纳博士学位

传记

Mark O 'Donnell博士是宾夕法尼亚约克学院格雷厄姆商学院的领导、组织行为和管理副教授,在那里他教授研究生和本科生课程。18luck新利娱乐新利他的课程包括组织动态与变革管理(MBA),执行领导(MBA),组织行为,管理原则,领导与变革,伦理领导和组织的社会责任。O 'Donnell在纽约州立大学奥尔巴尼分校(University at Albany, SUNY)获得组织研究博士学位,专门研究组织行为和领导。他的研究发表在《管理心理学杂志》、《国际运营与生产管理杂志》、《国际组织分析杂志》和《领导者与领导过程》第6版;他的研究论文已被下载超过15000次。Dr. O'Donnell在多个专业会议上展示了他的研究成果,包括由管理学会、南方管理协会、东部管理学会和东北商业、经济和技术协会主办的年度会议。他的研究重点是那些与员工建立了积极和高质量关系的管理者的领导行为,以及领导者可以采取哪些行动来增加员工的承诺和激励。其他研究兴趣包括工作空间设计,管理教育学,企业社会责任,以及领导力和积极组织学术的其他方面。他是管理学会和人力资源管理学会的成员。

教育

  • 博士,纽约州立大学奥尔巴尼分校,纽约州奥尔巴尼(2009)
  • 宾夕法尼亚18luck新利娱乐新利约克学院MBA,宾夕法尼亚州约克(2002)
  • 学士,约18luck新利娱乐新利克学院,宾夕法尼亚,约克,宾夕法尼亚州(2000)

出版物

O ' donnell,马克;Ruth-Sahd,丽莎;Mayfield, Clifton(2019)健康工作场所实践的扩展整体模型,国际组织分析杂志,第27卷第5期1542-1561页。

安德烈,肖恩;林,马可·;O’donnell, Mark(2016)预算宽松:探索不同类型、方向和反复尝试的影响策略对填充预算的影响,会计与金融研究学院学报,第20卷,第3期,147-166页。

林,马可·;O ' donnell,马克;Robertson, Dan(2015)实现员工对持续改进计划的承诺,国际经营与生产管理期刊,第35卷第2期201-215页。

O ' donnell,马克;加里,Yukl;(2012)领导行为与LMX:一个建设性的复制,管理心理学杂志,第27卷,第2期,143-154页。

加里,Yukl;O ' donnell,马克;《领导行为对领导-成员交换关系的影响》,第6期,第186-192页。麦格劳-希尔

加里,Yukl;O ' donnell,马克;泰伯、托马斯(2009)领导行为对领导-成员交换关系的影响。管理心理学杂志,第24卷第4期289-299页。

演讲

安德烈,肖恩;林,马可·;O ' donnell,马克。预算松弛:探讨不同类型、方向和反复尝试的影响策略对预算填充的影响,宾夕法尼亚约克学院,2017年18luck新利娱乐新利

安德烈,肖恩;林,马可·;O ' donnell,马克。影响策略的类型和方向对管理者增加预算宽松意愿的影响东北商业、经济和技术协会年会,东北商业、经济和技术协会,2014

伍德奥,Jefrey;Meisenhelter,克里斯托弗•;Meisenhelter,玛丽;O ' donnell,马克。玩好了, 2012年商业教育者学会年会

林,马可·;O ' donnell,马克;罗伯逊,丹。实现员工对持续改进计划的承诺,管理学会年会,管理学会,2012

Fogelman,马丁;O ' donnell,马克;费拉拉,山姆。极限教学:让大班变小管理学会年会,管理学会,2010

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