格雷厄姆商业学院内部横幅

米歇尔•尤德博士

传记

Michele E. Yoder博士于2011年获得威斯康星大学麦迪逊分校(University of Wisconsin-Madison)商业战略与组织理论博士学位。在密歇根大学迪尔伯恩分校(University of Michigan-Dearborn)待了7年后,她于2018年加入了YCP。作为一个本地人,她很高兴回到家乡与家人团聚。她的初恋是教学策略,她也在研究教学策略。她最近在《商业教育杂志》(Journal of Education for Business)上发表了一篇关于策略教学法的文章,并即将出版一本关于在商业课堂中使用电脑游戏和模拟的书。她教授战略、管理和领导力。她的研究领域包括高管薪酬、企业社会责任、学术诚信和教育学。她曾在《管理学会期刊》和《管理期刊》等顶级管理期刊上发表文章。

教育

  • 博士,威斯康星大学麦迪逊分校,麦迪逊,威斯康星州(2011)
  • 美国威斯康辛大学白水分校工商管理硕士(2005年)
  • 理学士,托马斯爱迪生州立大学,特伦顿,新泽西州(2003)

出版物

《更好的在一起:战略管理教育理论与实践的互补性》,商业教育杂志

钻,马太福音;约,米歇尔;(5)基于回归的数据挖掘中最小绝对值的理解。国际数据挖掘与知识管理过程杂志。,第6卷,第3期,1-10页。

约,米歇尔;凯伦Strandholm;范·海默特,迈克尔(2016)向唱诗班布道?企业社会责任课程要求对企业社会责任态度的影响学术与商业伦理杂志10、体积

辛西娅德弗斯斯;麦克纳马拉,格里;Haleblian Jeryar;他们是说到做到还是只是说到做到?衡量收购首席执行官和董事对已宣布收购的价值创造潜力的信心。管理学会学报,第56卷,1679-1702页。

辛西娅德弗斯斯;艾伯特Cannella, Jr .);赖利,格雷戈里;Michele Yoder,(2007)高管薪酬:对近期发展的多学科回顾。期刊的管理,第33卷,第1016-1072页。

演讲

约,米歇尔。终端速度还是终端条件?组织历史及现状(A部分),东方管理学院/CASE会议,EAM & CASE, 2021

约,米歇尔。一个行业的蜂蜜:五力游戏,管理与组织行为教学研讨会,管理与组织行为教学学会,2020

凯伦Strandholm;约,米歇尔;VanHemert,迈克尔。接受企业社会责任对组织有效性的重要性:认知过程的影响。华东管理学院,管理学院,2019

约,米歇尔;比蒂,快乐。教师对待作弊的态度YCP第一次周一讲座,宾夕法尼亚约克学院,2019年18luck新利娱乐新利

约,米歇尔。更好的结合:战略管理教育理论与实践的互补。宾夕18luck新利娱乐新利法尼亚约克学院教师学术展示,宾夕法尼亚约克学院,2019

约,米歇尔;凯伦Strandholm;VanHemert,迈克尔。社会责任教育对接受社会责任重要性的影响。YCP Graham School of Business Research Symposium Series, Yo18luck新利娱乐新利rk College of Pennsylvania Graham School of Business, 2019

约,米歇尔;快乐,比提。学术诚信:理解促进学术诚信的教师态度和策略。2018年,管理学与OB教学研讨会,管理学与OB教学学会,2018年

约,米歇尔。更好的结合:战略管理教育理论与实践的互补。,美国中西部管理学院,管理学院,2017

约,米歇尔;凯伦Strandholm;VanHemert,迈克尔。企业社会责任课程对学生企业社会责任态度的影响。工商研究学术年会,工商研究学术年会,2015

约,米歇尔。关于规模:协调公司规模和业绩对CEO薪酬的影响。工商研究学术年会,工商研究学术年会,2015

约,米歇尔。关于规模:协调公司规模和业绩对CEO薪酬的影响。,中大西洋战略会议,2013

辛西娅德弗斯斯;麦克纳马拉,格里;约,米歇尔;Haleblian Jeryar。他们在想什么?收购后,首席执行官的股权持股比例发生变化。管理学院,2010

约,米歇尔;辛西娅德弗斯斯;木匠,梅森。这些衣服合身吗?高管薪酬的集论方法。管理学院,2009

霍尔科姆,盖;辛西娅德弗斯斯;小房子,,R;约,米歇尔;小Cannella,艾伯特。CEO薪酬与管理层风险承担:CEO薪酬比较、不确定性和收购行为之间的相互依赖性。管理学院,2007

约,米歇尔;辛西娅德弗斯斯;木匠,梅森。风险承担的行为代理视角:动态愿望水平的作用。,战略管理学会,2007

霍尔科姆,盖;辛西娅德弗斯斯;Cannella,小艾伯特;福尔摩斯,Jr, R;约,米歇尔。TMT薪酬、不确定性与风险选择:薪酬比较对企业行为的影响。战略管理协会会议,维也纳。,战略管理学会,2006

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