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约克学院实习计划

关于约克学院实习计划,雇主需要知道的一切。请花点时间浏览我们所有的资源,并使用Spartan Career Path,这是我们将学生与你的公司联系起来的实习和工作机会的主要方法。

实习要求及资源

  • 学生资格/需求

    学生资格及要求

    请注意,有兴趣获得实习学分的学生必须:

    1. 累计绩点达到2.5或更高
    2. 已经获得了至少60个学分
    3. 收到他/她的学术部门的建议
    4. 完成一份实习学分申请表
    5. 获得实习项目协调员的批准

    学生必须在一个学期内完成至少120小时的现场学习,以获得3个学分。新利提款作为学士学位课程的一部分,学生可以获得最多6个学分的实习学分(两个3学分的实习学分),但组成这6学分的两个经历必须是明显不同的学习经历。

  • 实习主管资源

    实习主管的资源和指导方针

实习常见问题解答

  • 你要给实习生付钱吗?

    美国《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act, FLSA)适用于所有至少有两名员工直接从事州际贸易、年销售额至少50万美元的公司,它严格限制了雇主使用无薪实习生或实习生的能力。它并不限制雇主雇佣带薪实习生的能力。

    您无需支付有资格作为领导/受训人员的实习生。美国劳工部已概述了确定实习生地位的六个标准:

    • 实习生不能取代正式员工
    • 实习生不能保证在实习结束后就能得到工作(尽管你可能会在实习结束后决定录用他们)
    • 实习生在实习期间无权领取工资
    • 实习生必须从公司接受培训,即使它有点阻碍了这项工作
    • 实习生必须对你所在行业使用的设备和流程有实际经验
    • 实习生培训必须主要受益于它们,而不是组织
  • 工人和失业补偿怎么办?

    工人赔偿委员会发现实习生足以让公司成为员工。即使您不需要这样做,涵盖工人补偿政策下的实习生是明智的。学生实习生通常不符合实习结束时失业赔偿金。

  • 如果学生参加实习是为了学分呢?

    即使学生通过学校课程学习,并获得了大学学分,根据FLSA,学生仍然有权获得报酬,除非雇主利用他/她没有获得任何直接利益(见上文6点)。新利提款带薪实习生是理想的员工,因为他们渴望学习,渴望给人留下好印象,并愿意执行多项任务。雇主花在实习生工资和福利上的钱相对较少,这是一项很好的投资,因为它通常能产生未来的、长期的员工。

    的employer should identify the specific terms and conditions of employment (e.g., dates of employment as an intern, including date the internship will end; compensation; organizational and/or reporting relationships; principal duties, tasks or responsibilities; working conditions; confidentiality; any other expectations of the employer), and should discuss these with the prospective intern so that there is no misunderstanding regarding the relationship.

    此外,通过书面协议记录此类讨论可能会良好意义。请注意,赔偿实习以任何方式不受约克学院监管。

  • 您可以提供哪些其他建议,并提供实习生?新利提款

    记住,你的组织必须公平对待实习生。如果一个实习生在你的公司受到骚扰,而你却不采取任何措施,你的公司就会面临诉讼的风险。花些时间建议你的实习生适当的工作场所行为,公司的骚扰政策和投诉程序,以及他们在实习期间可能需要知道的其他事项。

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学期的时间

星期一至五:星期三上午八时三十分至下午五时正至下午六时正
夏季
星期一至四上午八时至下午五时
星期五上午8:00至.. - 上午11:30。
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