春天来到约克学院的校园

病假及假期政策

约克学院为所有全职员工提供类似的病假和假期福利。

员工病假和假期政策细节

  • 管理员休假政策

    政府假期政策

    学院相信从工作中休假的价值。因此,工资将不会代替未休的假期(除了离职)。新利提款在每月工作的基础上应计休假日,并只能作为应计休假日,只要直接主管批准。许可将取决于工作环境的即时性。

    行政人员的假期长度如第一份雇佣信所述。中级行政人员的假期最多可累积为工作1.5年。

    中级行政人员每月应计休假数和允许的最大应计休假数如下。

    服务年限

    假期

    每月的利息

    1.5最大收益

    1

    15

    9.38

    168.75

    5

    20.

    12.5

    225

    10

    22

    13.75

    225

    任何员工都可以在其应得的月份之后休假;或者他/她可以累积到各自的最大允许的假期,但超过了他们被没收。

    离职时,学院会发放不超过一年的假期累积津贴。

    高级行政人员有四个星期的假期,每月累积休假12.5小时。

    所有其他未在12个月的全职协议下工作的行政人员应参考他们的初步协议,以了解具体的假期政策。

  • 员工休假政策

    员工休假政策

    学院相信从工作中休假的价值。因此,工资将不会代替未休的假期(除了离职)。新利提款假期是按每月工作时间计算的,只要直接主管批准,假期可以在挣到钱后立即休掉。许可将取决于工作环境的即时性。

    在工作满一年半的情况下,可以获得假期。

    职员的每月应计假期及最大可计假期列于下表。

    服务年限 假期 每月的利息 1.5最大收益
    1 10 6.25 112.50
    4 15 9.38 168.75
    10 20. 12.50 225

    任何员工都可以在其应得的月份之后休假;或者他/她可以累积到各自的最大允许的假期,但超过了他们被没收。

    离职时,学院会发放不超过一年的假期累积津贴。

    *40小时员工员工请联系人力资源部关于每月假期累积和最大假期累积。

  • 员工病假政策

    每名全职行政管理人员和员工应享受10天的病假福利
    每年7月1日累计日数最多可达25天。


    如果员工生病了,他们不应该上班并通知他们的主管。员工可能会
    被要求以书面形式说明缺席的原因。三天后可能需要医生的证明
    或更多的缺勤,以符合带薪病假。本学院保留获得奖学金的权利
    医生对自己选择的医生的意见,以便获得病假资格。


    此外,员工可能会利用他们的生病时间来照顾他们的配偶或家属
    写下他们缺席的原因。一旦病假时间耗尽,员工必须使用他们的假期
    因为缺乏这种性质。劳资关系终止时,累积病假将不获支付。

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学期的时间
星期一至五:上午八时三十分至下午五时
夏天时间(五月到八月)
星期一至四:上午八时至下午五时
星期五:上午8:00至11:30

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