春天来到约克学院的校园

机会均等的声明

18luck新利娱乐新利宾夕法尼亚约克学院是一个机会均等的雇主。

18luck新利娱乐新利宾夕法尼亚约克学院在此重申在所有人事事务中不歧视和机会平等的既定政策。学院将不考虑种族、肤色、性别、宗教、国籍、血统、退伍军人身份、年龄(超过40岁)、残疾或任何其他受法律保护的特征,招聘、聘用、补偿和提升教职员工。

A.学院将积极、诚信地执行以下程序,提供平等的就业机会。

1.全职员工空缺将以备忘录和公告的形式公布,以便员工了解晋升机会。然而,对于所有行政职位空缺,以及学院认为学院现有人员中没有特定技能或不需要的工作人员职位,学院也将从下列外部来源寻求申请人。

2.人力资源总监将继续通过适当的渠道向外界公布学院正在寻找外部申请者的职位,以确保没有人会被剥夺平等的机会。适当的来源可包括以下部分或全部:

a.职业介绍所-私营和国有的

b.在当地报纸、专业杂志和期刊上刊登分类广告

c。专业机构

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3.聘用合格申请人的遴选过程应通过以下方式非歧视性:

a.为所有职位编写(必要时进行修改)的职位描述和/或职位入职分类,仅与职位要求相关

b.无偏见且仅限于确定工作基本资格或入职分类所需的必要信息的申请表

c.面试程序,在收集、组合和分类相关信息时应力求客观,以帮助预测申请人成功的可能性

d。参考来源

e。经验记录

f.被认为必要的测试,这些测试是用来衡量工作的人(学院只使用由宾夕法尼亚就业服务局提供和验证的测试服务;或其他有效来源。)

B.政策的传播。本不歧视就业政策声明(或其部分)通过以下学院媒体发布:教员手册、员工手册、行政人员手册,并通过发给系主任、院长、主任和员工主管的备忘录发布。此外,学院还书面通知所有招聘来源和当地少数民族组织,约克学院是一个机会均等的雇主。

C.政策的实施。校园运营主任负责协调员工平等就业机会的各个方面,总统负责行政人员这一政策的实施。人力资源总监及校园运作处处长会向总统提供政策建议,并会根据B部的规定分发政策,找出问题所在,并就有关问题提出行动建议。

所有行政人员和员工主管直接负责执行本政策与各自的部门。

d .的补偿。约克学院不分种族、肤色、性别、宗教、国籍、血统、退伍军人身份、年龄(40岁以上)、政治派别或信仰、残疾或任何其他受法律保护的特征,为其雇员提供补偿。

e .晋升。当员工出现空缺时,学院的政策是一般从内部提拔那些证明自己的能力和表现值得提拔的员工。当行政职位出现空缺时,学院的政策是考虑现有员工以及合格的外部候选人。学院认识到,员工职业发展的机会必须与多元化的机会相平衡。学院将尽一切努力确保所有候选人得到平等的考虑。新利提款

教师的晋升和任期将按照教师手册中规定的政策执行,不论种族、肤色、性别、宗教、国籍、血统、退伍军人身份、年龄(40岁以上)、政治派别或信仰、残疾或任何其他受法律保护的特征。

F.裁员。当现有情况需要裁减工作人员和(或)行政人员时,应以下列按优先次序递减的因素作为决定裁减的依据:

1.学院的长期优先事项和需要。

2.服务年限-资历最低的个人。

g .设施。约克学院在不歧视的基础上为员工保留了工作区、餐厅、自动售货区、休息室、卫生间、急救室、停车场和娱乐设施。

H.员工参与学院职能。书院重申鼓励员工参与及享受书院的各项活动,包括音乐会、讲座、艺术展览、音乐及戏剧演出、体育比赛及康乐活动。

一、就业条件。18luck新利娱乐新利宾夕法尼亚约克学院认识到它有义务为所有员工和学生提供一个安全、专业的环境。因此,就业和继续就业是有条件的背景信息和学历的确认,包括工作资格的验证,专业证书,和犯罪历史审查。

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电话:717.815.1320
传真:717.815.6862
humanresources@ycp.edu

学期的时间
星期一至五:上午八时三十分至下午五时
夏天时间(五月到八月)
星期一至四:上午八时至下午五时
星期五:上午8:00至11:30

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