春天来到约克学院的校园

大学政策

  • 校园的可访问性

    约克学院认识到使学院尽可能为所有学生、员工和访客开放的重要性。对我们设施的修改总结如下。

    详细的校园无障碍手册可在米勒行政大楼119室找到。关于可访问性的问题或担忧应向校园运营主任肯尼斯·m·马丁博士提出。

    校园/学术/住宅建筑

    • 指定的停车位
    • 斜坡在需要的地方
    • 横跨溪流的桥可以容纳轮椅
    • 需要自动门的地方
    • 需要电梯的地方
    • 改进了计算机工作站和办公桌
    • 修改访问公寓
    • 无障碍卫生间、饮水机、洗衣房和收发室
  • 校园里吸烟

    2018-19学年将作为过渡期三个指定区域校内:主校区,网球场的东侧和宾大/比尔德大厅之间的区域;在西校区,春天花园公寓的游客区东侧。YCP会继续提供戒烟计划及政策教育。如欲查询更多资料,学生可联络健康服务办事处,网址为717.815.1615,员工可致电人力资源办公室717.815.6871.完整的“无烟无烟”政策将会生效2019年6月1日,包括取消指定的烟草区域。

  • 机会均等的声明

    18luck新利娱乐新利宾夕法尼亚约克学院在此重申在所有人事事务中不歧视和机会平等的既定政策。学院将不考虑种族、肤色、性别、宗教、国籍、血统、退伍军人身份、年龄(超过40岁)、残疾或任何其他受法律保护的特征,招聘、聘用、补偿和提升教职员工。

    答:大学将积极行事,诚挚地落实以下程序,以提供平等的就业机会。

    1.全职员工空缺将以备忘录和公告的形式公布,以便员工了解晋升机会。然而,对于所有行政职位空缺,以及学院认为学院现有人员中没有特定技能或不需要的工作人员职位,学院也将从下列外部来源寻求申请人。

    2.人力资源总监将继续通过适当的渠道向外界公布学院正在寻找外部申请者的职位,以确保没有人会被剥夺平等的机会。适当的来源可包括以下部分或全部:

    a.职业介绍所-私营和国有的

    b.在当地报纸、专业杂志和期刊上刊登分类广告

    c。专业机构

    宾夕法18luck新利娱乐新利尼亚约克学院网页

    3.聘用合格申请人的遴选过程应通过以下方式非歧视性:

    a.为所有职位编写(必要时进行修改)的职位描述和/或职位入职分类,仅与职位要求相关

    b.无偏见且仅限于确定工作基本资格或入职分类所需的必要信息的申请表

    c.面试程序,在收集、组合和分类相关信息时应力求客观,以帮助预测申请人成功的可能性

    d。参考来源

    e。经验记录

    f.被认为必要的测试,这些测试是用来衡量工作的人(学院只使用由宾夕法尼亚就业服务局提供和验证的测试服务;或其他有效来源。)

    B.政策的传播。本不歧视就业政策声明(或其部分)通过以下学院媒体发布:教员手册、员工手册、行政人员手册,并通过发给系主任、院长、主任和员工主管的备忘录发布。此外,学院还书面通知所有招聘来源和当地少数民族组织,约克学院是一个机会均等的雇主。

    C.政策的实施。校园运营主任负责协调员工平等就业机会的各个方面,总统负责行政人员这一政策的实施。人力资源总监及校园运作处处长会向总统提供政策建议,并会根据B部的规定分发政策,找出问题所在,并就有关问题提出行动建议。

    所有行政人员和员工主管直接负责执行本政策与各自的部门。

    d .的补偿。约克学院不分种族、肤色、性别、宗教、国籍、血统、退伍军人身份、年龄(40岁以上)、政治派别或信仰、残疾或任何其他受法律保护的特征,为其雇员提供补偿。

    e .晋升。当员工出现空缺时,学院的政策是一般从内部提拔那些证明自己的能力和表现值得提拔的员工。当行政职位出现空缺时,学院的政策是考虑现有员工以及合格的外部候选人。学院认识到,员工职业发展的机会必须与多元化的机会相平衡。学院将尽一切努力确保所有候选人得到平等的考虑。新利提款

    教师的晋升和任期将按照教师手册中规定的政策执行,不论种族、肤色、性别、宗教、国籍、血统、退伍军人身份、年龄(40岁以上)、政治派别或信仰、残疾或任何其他受法律保护的特征。

    F.裁员。当现有情况需要裁减工作人员和(或)行政人员时,应以下列按优先次序递减的因素作为决定裁减的依据:

    1.学院的长期优先事项和需要。

    2.服务年限-资历最低的个人。

    g .设施。约克学院在不歧视的基础上为员工保留了工作区、餐厅、自动售货区、休息室、卫生间、急救室、停车场和娱乐设施。

    H.员工参与学院职能。书院重申鼓励员工参与及享受书院的各项活动,包括音乐会、讲座、艺术展览、音乐及戏剧演出、体育比赛及康乐活动。

    一、就业条件。18luck新利娱乐新利宾夕法尼亚约克学院认识到它有义务为所有员工和学生提供一个安全、专业的环境。因此,就业和继续就业是有条件的背景信息和学历的确认,包括工作资格的验证,专业证书,和犯罪历史审查。

  • 毒品和酒精

    它是整个学院的利益,维持一个没有酒精,药物或其他令人陶醉物质的工作场所,没有与酒精或药物使用相关的损伤。

    出于对员工和学生安全、员工健康和企业竞争力的考虑,约克学院需要采取积极的方法来解决怀疑或确定的药物滥用情况。为了保护员工、顾客和访客的安全,约克学院必须维护和执行规章制度。约克学院将对违反其药物和酒精政策或其他与工作有关的适当原因的员工进行纪律处分。

    雇员可接受下列管制物质的检测:大麻、可卡因、鸦片、安非他明和苯环克定。员工还将接受酒精测试。

    雇员可使用由医生服用或在医生指示下服用的药物,医生已通知雇员该药物不会影响雇员履行其职务的能力或影响雇员或工作场所其他人的安全。

    禁止的行为

    下列行为应被视为禁止行为:

    1. 员工在约克学院的场所或在学院赞助的活动或活动中使用或持有酒精或受控物质。持有包括员工对受控物质或酒精行使控制的任何情况,包括随身携带、在学院办公室、学院拥有的车辆、或在学院财产或在学院活动或活动中消费。
    2. 在约克学院的营业场所内分发或接收本政策范围内的任何物品。
    3. 在非大学期间使用受管制的物质或酒精,如果员工在其身体系统中出现该物质或酒精,或如果员工的工作表现因使用该物质而受到影响。

    如果员工从事任何被禁止的行为,该行为的后果将是适当的纪律处分,包括根据州法律要求的解雇。虽然约克学院可能会帮助员工解决他们的药物滥用问题,但在这项政策中没有任何内容会使员工因可能由药物或酒精引起的工作表现不佳或出勤问题而免受纪律约束。

    进行的测试

    1. 合理怀疑(可能的原因):主管/高级管理人员有合理怀疑员工的表现因药物滥用而受损,这种情况可能发生在工作期间或工作之外。合理的怀疑可能存在于以下情况:(a)雇员在工作上的有形损害;(b)对员工不断下降的生产力、表现质量或出勤情况的客观评价;(c)与工作有关的事故或受伤,或发生不安全行为;(d)雇员在其他方面无法解释的行为;(e)其他客观信号。

    在这种情况下,约克学院可能会要求员工接受酒精和受控物质测试。如果员工拒绝这样的测试,他们将受到纪律处分,直至包括解雇。

    返工测试和后续测试:

    任何在酒精检测呈阳性或受控物质检测呈阳性和/或接受康复或治疗计划的员工,必须根据适用的州法律定期接受约克学院确定的后续检测。

    约克学院将采用呼气酒精或血液测试进行酒精测试,并采用尿液测试进行受控物质测试。在任何情况下,约克学院及其指定的收集地点都应使用允许个人隐私的尿液标本收集程序;除非有理由相信某一个别人士可更改或替换所提供的样本。除了确定受控物质或酒精存在的测试外,不得对任何血液或尿液样本进行测试。约克学院不会使用任何此类测试来收集员工或申请人的医疗信息,除非该政策规定的饮酒或受管制物质的使用。

    检测结果将成为员工的医疗档案的一部分,而不是员工的人事档案。员工将根据要求提供书面测试结果。

    约克学院尊重考试结果的机密性。只有那些有必要知道的管理人员才能获得测试信息。

    在本政策要求下,任何员工未能进行受控物质和酒精测试将被视为不服从,并将受到纪律,直至立即解雇。如果员工试图通过任何方法(包括替换或改变尿液)“击败”该测试,将导致立即出院。

    约克学院保留在任何时候修改、废除或修订本政策及任何其他雇佣条款或条件的权利,而无需其雇员的同意。本政策的采用和本政策下任何福利的提供并不构成特定期限的雇佣合同,也不意味着任何继续雇佣的权利。

    没有这个政策应该被解释为禁止大学自己的责任来维护一个安全的工作环境为员工或调用等纪律的行为可能被视为适合的行为不端行为由于其出现的使用或滥用酒精或药物,或两者兼而有之。

  • 恶劣天气

    我们的恶劣天气Page包括关于延迟时间表,紧急人员,早期解雇的员工和教员的信息,和更多。

  • 提交申请通知-美国劳工部

    提交申请通知书美国劳工部

    此链接/申请是由于电子提交劳动条件申请而发布的。

    在雇主向劳工部提交劳动条件申请新利提款(LCA) (ETA 9035和/或ETA 9035E)之前的30天内,必须通知美国工人。此通知必须包括:

    • 雇主正在寻求雇用的H-1B非移民的数量;

    • H-1B非移民者就业的职业分类;

    • 提供的工资;

    • 聘期;

    • 非移民H-1B签证的就业地点;和

    • 以下声明:“指控在劳动条件申请中歪曲重要事实和/或未能遵守劳动条件申请条款的投诉可以向美国劳工部工资和工时司的任何办公室提交。”

  • 连同存档通知书-搜寻高级学术主任

    当前无。

  • 关于拥有和使用枪支和其他武器的政策

    约克学院是一所私立学校,禁止所有学生、教职员工、行政管理人员和客人在其财产内拥有或使用枪支,即使是持有有效的隐藏携带或其他许可的人。在学校安全主任的事先批准下,如果教师和学生参加学校授权的课程,出于合法的学术目的而携带枪支,如犯罪调查课程或真实历史演示,则可以对该政策进行例外处理。宣誓就职的执法人员,包括学院的校园警察,可以在校园里携带他们认可的服务武器。执法人员应穿著制服或携带执法证件。持有LEOSA认证证书的退休执法人员也可以在校园里携带枪支。

    其他违禁武器包括但不限于:火器弹药、炸弹、手榴弹、爆炸装置、烟花、二十指、金属指节、大型或非法刀具、匕首、剑、电枪、泰瑟枪、警棍或棍棒、彩弹枪或颗粒枪以及其他有害工具和装置。校内禁止使用胡椒喷雾罐。校园巡警被授权携带枪支、泰瑟枪、胡椒喷雾和MEB警棍作为防御装备,一旦他们完成了适当的培训和国家认证。约克学院的学生保安人员不允许持有任何违禁武器。任何关于某件物品是否被禁止的问题或任何其他关于校园武器政策的问题都可以直接向校园安全部门咨询,电话是1403。

联系我们
人力资源
东北庄园101室
电话:717.815.1320
传真:717.815.6862
humanresources@ycp.edu

学期的时间
星期一至五:上午八时三十分至下午五时
夏天时间(五月到八月)
星期一至四:上午八时至下午五时
星期五:上午8:00至11:30

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